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集團(tuán)舉辦首屆管理人員內(nèi)部競聘會(huì)

    本報(bào)訊  為促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),進(jìn)一步深化集團(tuán)人才管理機(jī)制,拓寬選人用人渠道,營造一種公平、公正的晉升環(huán)境,7月7日,集團(tuán)舉辦了第一屆高層次管理人員內(nèi)部競聘活動(dòng)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,并作為評(píng)審團(tuán)出席本次競聘會(huì)。

    會(huì)上,圍繞崗位要求,競聘者分別從個(gè)人責(zé)任貢獻(xiàn)、關(guān)鍵能力、下個(gè)階段個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等方面進(jìn)行述職。他們或風(fēng)趣幽默,或低調(diào)內(nèi)斂,雖風(fēng)格各異,但都充滿了信心。在答辯環(huán)節(jié),評(píng)審團(tuán)多維度提問,了解每一位競聘者的工作經(jīng)歷及規(guī)劃,引導(dǎo)他們認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn),挖掘自身潛力。根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn),評(píng)委對(duì)競聘者進(jìn)行現(xiàn)場打分,對(duì)競聘勝出者,集團(tuán)將按照組織程序進(jìn)行公示,并推薦相關(guān)崗位任用。

    這次內(nèi)部競聘評(píng)估維度簡單透明,不論資排輩,完全以現(xiàn)場打分結(jié)果作為依據(jù),僅用三天時(shí)間就評(píng)選出本次競聘會(huì)的勝出者,并進(jìn)行全集團(tuán)公示。

    企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,集團(tuán)公司將以人才作為企業(yè)發(fā)展的突破口,把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合,逐步向節(jié)約化經(jīng)營、精細(xì)化管理靠攏。此次,集團(tuán)人力資源部舉辦的競聘會(huì),打破了常規(guī)的論資排輩,激發(fā)了年輕人的上進(jìn)心,努力營造真正公開、公平、公正的選人用人氛圍。


(集團(tuán)人資部  邢晟禛)

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